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辞退员工方面

法律快车官方整理 更新时间: 2020-01-25 19:43:18 人浏览

导读:

网友提问:我司员工宿舍今年发生多起员工被盗案件,在公司调查了解过程中,发现有我公司某工段员工在今年4月有参与盗窃的行为,而且被被害者指认,我司抱110,但警察说目前证据不足,缺乏物证,不能形成立案.未给其他员工在带来不良影响,我准备辞退该员工,问是否需要什么程序

  网友提问:

  我司员工宿舍今年发生多起员工被盗案件,在公司调查了解过程中,发现有我公司某工段员工在今年4月有参与盗窃的行为,而且被被害者指认,我司抱110,但警察说目前证据不足,缺乏物证,不能形成立案.未给其他员工在带来不良影响,我准备辞退该员工,问是否需要什么程序,或规定.该员工4月7日入职,4月20日晚3点去女员工宿舍盗窃,但该员工一直不敢说,截止这次公司大面积排查在说.

  律师回答:没有证据,不构成犯罪,应该支付经济补偿金。

  律师回答:如果没有证据辞退员工,需按劳动法规定支付相应的经济补偿。

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