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一、没有劳动合同被裁员怎么补偿
1、没有劳动合同被裁员的补偿如下:
(1)自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;
(2)超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;
(3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、
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一、没有劳动合同被裁员怎么补偿
1、没有劳动合同被裁员的补偿如下:
(1)自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;
(2)超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;
(3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、
2023-04-13 21:29:26
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建议先协商解决,不成申请劳动仲裁。
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只要有证据证明你们之间有劳动关系就可以了
因为没有劳动合同,你可以要求从入职后第二个月起到辞退时的双倍工资
还可以要求一个月的经济补偿。
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可以要求补交保险,支付双倍工资,给予赔偿。应当申请仲裁解决。
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您好,先申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准
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您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
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你好,依据学校的规定办理
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