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劳动者可不可以解除劳动合同？
劳动者拥有解约权，那么劳动者在什么情况下可以通知用人单位解除劳动合同？劳动者辞职时候，要不要办理辞职手续？就上述问题，下面将为您详细介绍，希望对您有所帮助。在用
解除劳动合同
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若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;2、造成
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劳动者被收容审查而被解除劳动合同
案由申诉人:颜某,男,37岁,某市啤酒厂业务员。被诉人:某市啤酒厂。法定代表人:刘某,某市啤酒厂厂长。1995年4月6日,颜某因涉嫌贪污和收取贿赂被当地检察院收
解雇辞退
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你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同
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若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;2、造成
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可以解除合同的其他违约行为A、完全不履行。是指债务人拒绝履行合同规定的合部义务。完全不履行是一种较为严重的违约行为，可以直接赋予债权人解除合同的权利。换言之，如
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不可以。
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要视具体情况而定。
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不当得利纠纷处理：1.协商解决，双方直接沟通，达成返还协议；2.调解处理，邀请第三方调解，促成双方和解；3.诉讼解决，向法院提起诉讼，法院根据《民法典》判决返还
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星期六不应扣工资。但具体情况需分析：若因个人原因造成单位损失，单位可依法扣除部分工资作为赔偿；若非个人原因，单位无故扣工资，可与单位沟通解决，无果可向劳动监察部
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劳务派遣收费标准的常见处理方式主要依据派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。双方应明确约定管理费、工资、社保等费用的具体数额和支付方式。在选择处理方式时，建议双
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针对您的情况，常见的处理方式包括：1)向劳动保障局申请工伤认定；2)申请劳动能力等级鉴定；3)申请劳动争议仲裁。选择处理方式时，建议先与用人单位协商，协商不成再
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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除非有特别要求，亲属关系不是有人单位可以解除劳动关系的法定理由。
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试用期内工资支付根据劳动合同法规定，不能低于合同约定工资的80%。
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法律分析：环卫工人在工作期间受伤属于工伤，环卫工人工伤赔偿标准，参照《工伤保险条例》第二条，环卫工人受聘于工作单位，视为本单位受雇员工或者职工，应该为其缴纳工伤
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工作中受伤，肯定算工伤。要看环卫工人是不是遵守的安全规则，符合公司的安全规范，公司是否配发了安全设备，进行了安全培训。如果一切都符合制度，那么环卫公司是只需要走
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