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这样算拖欠工资吗？月薪总额的10%为月绩效工资（月绩效工资按每季度绩效考核评估后发放）？

更新时间：2018-11-06 08:10:37人浏览

问题描述：

甲方承诺每月20日为发薪日,发放薪酬为上月薪酬。这样算拖欠工资吗？？还有规定是：其中月薪总额的90%为月工资，月薪总额的10%为月绩效工资（月绩效工资按每季度绩效考核评估后发放）。这样也是合法的吗？？？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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公司拖欠有工资的，劳动者可以去申请劳动仲裁。但要注意，在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。
　　因此，具体而言，劳动者，知道被拖欠工资后一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了，要是期间有持续采取向单位追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在单位承诺付款等情形的，那么仲裁时效即可以重新计算，并可以申请劳动仲裁向单位追偿。

2018-11-06 07:56:52

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劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2018-11-06 08:04:25