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【
法律分析
】
劳动法律法规中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后，用人单位也是需要承担支付医疗费用以及别的补助费用的责任，在员工医疗期间，用人单位也是要为劳动者支付病假工资的，具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。根据以上规定，对职工请病休假的由医院出具诊断建议书，而具体请假手续和休息日期需要用工单位根据规定和诊断建议书办理。
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劳动法律法规中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后，用人单位也是需要承担支付医疗费用以及别的补助费用的责任，在员工医疗期间，用人单位也是要为劳动者支付病假工资的，具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。根据以上规定，对职工请病休假的由医院出具诊断建议书，而具体请假手续和休息日期需要用工单位根据规定和诊断建议书办理。
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2023-04-13 23:32:14
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