4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127320人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:公司遣散员工属于非劳动者本人原因终止劳动关系,公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-04-13 23:36:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散,属于非劳动者本人原因终止劳动关系,公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工怎么赔偿
如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律。公司出现解散事由时,完成注销登记后进入清算程序,那么员工赔偿是什么样的呢?接下来,法律快车的小编将向
公司解散
人浏览
公司裁员如何让赔偿员工
公司裁员如何让赔偿员工依据《劳动法》《劳动合同法》有关规定,企业经济性裁员应符合法定条件(请参看劳动法27条和劳动合同法41条规定),法定程序是提前30日向企业
其他公司知识
人浏览
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应支付补偿金4个月工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金,以及未签订合同期间的双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
没签劳动合同,可以自用工之日起第二个月主张双倍工资,非法辞退可以要求双倍经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该赔偿你一个半月的本人工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要办理营业执照
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:协议除了当事人签字和按了手印就有效的,还需要当事人具有民事行为能力,当事人是自愿签订协议,协议内容不违反法律强制性规定和公序良俗才有效。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,可诉讼解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议尽量协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
根据合同内容确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询