法律快车法律问答 > 河北法律问答沧州法律问答沧州合同纠纷法律问答 > 问答详情

关于公司遣散员工赔偿公司下面的酒店遣散员工，公司遣散和辞退的赔付是一样的吗，是否算违规

更新时间：2018-10-27 08:42:13人浏览

问题描述：

关于公司遣散员工赔偿公司下面的酒店遣散员工，员工合同关系是在公司，为酒店工作，12年6月进公司，14年12月31合同到期后虽然在做但未续签合同（人事说会统一补签），5月12日，因酒店规划6月装修，补签合同，合同期15年1月开始，说的是定制合同是为了在装修期间有工资拿。但5月14日部分员工知道是全酒店遣散通知，6月1日全员遣散。然而遣散仍未发布公开声明！公司遣散和辞退的赔付是一样的吗，但公司没有提早30天通知是否因多赔付1月，而后再按工龄赔付。超期签合同是否算违规，对员工多讨要赔偿是否有利？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助89852人 · 响应时间平均5分钟内

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2018-10-27 08:31:37

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助96732人 · 响应时间平均3分钟内

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2018-10-27 08:36:49