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你好！根据你的说明需要注意几个问题：
1、合同到期过半年才续签，该半年时间是没有劳动合同的，你可以考虑申请劳动仲裁主张双倍工资；
2、关于合同内容不一样，如果没有侵犯你的合法权益，你可以选择签订或者不签订；如果合同内容侵害你的合法权益，你可以申请劳动仲裁维护权益，可以主张单位支付经济补偿金
1、合同到期过半年才续签，该半年时间是没有劳动合同的，你可以考虑申请劳动仲裁主张双倍工资；
2、关于合同内容不一样，如果没有侵犯你的合法权益，你可以选择签订或者不签订；如果合同内容侵害你的合法权益，你可以申请劳动仲裁维护权益，可以主张单位支付经济补偿金
2021-07-09 10:47:56
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只要发生劳动关系，但公司没有及时提出签合同，根据劳动合同法规定，可以默认为无固定期限劳动合同，而且要尽快反映到劳动争议仲裁委员会处理
2021-07-09 10:54:04
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