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公司强行辞退员工不给补偿怎么维权
工作中难免会遇到糟心的事，员工处于弱势的一方要特别注意，公司强行辞退员工不给补偿怎么维权?小编整理了相关法律知识，请大家阅读下面的文章了解。【网友咨询】用人单位
解雇裁员
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公司有违规行为导致员工提出离职的，员工照样可以要求经济补偿金。
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公司辞退员工的补偿
公司辞退员工的补偿按照《劳动合同法》第46条的规定，公司辞退劳动者，应当向劳动者支付经济补偿，具体的补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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经济补偿
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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止
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劳动者工作十年，被调岗，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存
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你好可以申请劳动仲裁 要求补偿
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用人单位无故辞退劳动者的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
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您好，协商不成，申请劳动仲裁维权
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可以录音的方式取证。
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您好！脑出血工伤认定需视情况而定。如果是工作时间和地点因工作原因突发，可申请工伤认定。申请时需提供医疗证明、工时记录等，认定成功后可享受工伤待遇。如非工作原因，
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有赔偿。如老板不赔，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等赔偿；也可与老板协商补签劳动合同，并约定之前未签合同的补偿办法。
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旷工离职时，公司不支付工资，可协商、投诉或申请仲裁。选择处理方式时，建议先尝试与单位协商，快速解决；协商不成再向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁，确保权益得到保
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你好可以到劳动部门投诉
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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军休护理费是否上涨取决于政策规定。根据以往经验，政府会定期调整相关费用。若军休护理费长时间未调整，且生活成本增加，建议及时关注政策动态。
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企业退休职工医疗保险费的缴纳，在职工达到退休年龄且医疗保险缴费未达到规定年限时，按规定应由单位进行一次性补缴。因此，在这个情况下，企业应负责继续缴纳医疗保险费。
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可以的，没签劳动合同可以直接离职的
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