强制员工正常上班时间下班合法吗
更新时间：2021-07-09 09:34:50人浏览
问题描述：
强制员工正常上班时间下班合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助71441人 · 响应时间 平均4分钟内
根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性
2021-07-09 09:29:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
强制员工周末加班算违法吗
公司在周末强迫员工加班是属于违法行为，依据相关法律的规定，加班必须要有加班费或者补休，所以当劳动者在被强制要求加班时，可以提出这些请求，如果无果的话可以向相关部
假期待遇
人浏览
《最新借贷规定》规定，法人或者其他组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金，用于本单位生产、经营，且不存在合同法第五十二条、本规定第十四条规定的情形，当事人主
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工作休息时间发生意外属于工伤吗
员工工作休息时间发生意外属于工伤吗河南省荥阳一家企业为了能赖掉职工工伤认定，拒付工伤赔偿款，声称：“职工受伤，完全是其在班中因怠工行为所致，不得认定为工伤”，所
工伤认定范围
人浏览
可以申请劳动争议仲裁，写辞职报告后，一个月可以离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是无权以休息日开会未到为由扣职工工资的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形，就是由于劳动者本人的原因给公司造成了一定的经济损失的。其余扣工资都
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果涉及变相辞退，可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身损害赔偿。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法行为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求加班费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
放年假和自己请假的月份工资需要算入平均工资。在计算时，应确保所有月份的工资都被考虑在内，以得出准确的平均工资。如果公司未按规定计算，劳动者可以寻求法律援助或向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工法定节假日工资按约定结算。如未签合同，应收集证据与单位协商，不成则申请仲裁或诉讼。操作中需注意保留证据，合理合法维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工厂煤气中毒，常见的处理方式包括先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，并依据鉴定级别索赔。选择处理方式时应考虑员工伤情、治疗需求及后续赔偿等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以拿到工资。根据《劳动合同法》，无论公司因何原因解除劳动合同，员工都有权获得应得的工资。若公司拒绝支付，可寻求劳动局协助解决，维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您需要进行工伤鉴定才能确定具体工伤等级。根据《工伤保险条例》，工伤等级需待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，等级从一级到十级，具体等级将影响您的赔偿金额。请及时进行工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依照合同约定履行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
