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劳动关系与雇佣关系的区分：
一、受国家干预程度不同；
二、是否形成行政隶属关系；
三、福利待遇不同；
四、从所从事的工作(劳务)时间上看，劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一般具有临时性。等等
一、受国家干预程度不同；
二、是否形成行政隶属关系；
三、福利待遇不同；
四、从所从事的工作(劳务)时间上看，劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一般具有临时性。等等
2021-07-07 14:29:59
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劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。
雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系
雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系
2021-07-07 14:34:24
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你好，劳动关系，系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发
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应该属于劳动关系，具体来电咨询
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应该是劳动关系，诉讼费要根据具体案情确定。
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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养老保险与社保不冲突，可咨询当地社保局了解入社保方式。如多次尝试仍无法入社保，建议及时寻求法律帮助。
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你好，需要看被执行款项的数额而定
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你好，具体什么原因发生冲突的
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可以拒绝并维权。公司不能单方面变更劳动合同，如违法解除，可申请劳动仲裁要求赔偿金。依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
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您好，您具体想咨询什么问题呢。
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您好，老公的残疾证一般不影响老婆住院的报销。医保报销通常基于个人医保账户和缴费情况。若涉及特殊优惠政策或补贴，建议咨询当地医保部门。若出现医保无法报销、报销比例
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