3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助171815人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形(也就是无故辞退)。
2021-07-07 11:20:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用工单位能无故辞退孕妇吗
用工单位能无故辞退孕妇吗在上海某物业管理公司担任销售工作的朱小姐因怀孕在家休息遭到公司辞退。日前,上海静安区法院对此案作出一审判决,认定公司的做法违反劳动法,要
女职工劳动保护
人浏览
你好,这个是需要区分处理的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
企业能与未认定伤残等级的工伤职工解除劳动合同吗?
企业能与未认定伤残等级的工伤职工解除劳动合同吗?汪军是某企业的司机,在一次出车中受伤,被认定为工伤,劳动部门出具了“工伤证”但没有构成伤残等级。后来受伤部位旧伤
工伤伤残鉴定
人浏览
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
达到伤残等级的员工,可以在一般工伤的赔偿外得到关于医疗补助金、伤残赔偿金等赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工停工留薪期工资福利待遇不变,所以原先享有的福利待遇依然可以依法享受。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残赔偿的计算首先要知道是什么原因造成的,是工伤致残还是交通事故致残,受害人的户口是城镇的还是农村的等等因素,导致各项基数不一样,最终赔偿数额也就不一样,不懂得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法,申请工伤认定
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位不能解聘你,如果解聘其行为构成违法解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
保护自己可以
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位擅自解除劳动合同的法律责任需视情况而定。如劳动者无过错,单位擅自解除不合法,应支付额外补偿或面临劳动仲裁。若劳动者有违反规定情形,单位可单方解除并支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以起诉要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:从法律上来说,公司是不可以随意扣除员工工资的;但是一下这几种情况还是可以有效操作的;1、员工给公司造成实际的损失,你要保留证据,然后根据此项扣除,不超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,任何案件可以委托我们帮你办理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
实习生需要签订实习生协议书,由企业、学校、学生三方共同签订。实习生协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
喀什公积金封存超5年,可凭相关证明材料申请提取。需符合当地公积金提取政策,如购房、租房等。若涉及复杂情况或争议,建议及时咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般按照如下流程申请工伤劳动鉴定:1、首先需要向当地劳动部门申请工伤鉴定;2、等待受理,获得受理通知书的,等待通知参加鉴定;3、获取鉴定结果;4、对鉴定结果不服
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以起诉要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询