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法律分析：公司合法裁员是用人单位单方解除劳动合同，主要包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，依法可向用人单位要求经济补偿。
条件：1）依照企业破产法规定进行重整的；2）生产经营发生严重困难的；3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
具体而言，如企业因疫情影响而出现上述法条规定的情形，例如生产经营发生严重困难，需转产甚至破产，或存在其他情形直接导致企业与员工签订的劳动合同无法继续履行等情形，企业可以依法裁减数量较多的员工。
条件：1）依照企业破产法规定进行重整的；2）生产经营发生严重困难的；3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
具体而言，如企业因疫情影响而出现上述法条规定的情形，例如生产经营发生严重困难，需转产甚至破产，或存在其他情形直接导致企业与员工签订的劳动合同无法继续履行等情形，企业可以依法裁减数量较多的员工。
2023-04-14 13:35:17
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