3位律师解答
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你好,劳动纠纷分很多种。以下面为例:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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1、用人单位发工资不提供工资条是违法的;2、发生争议时,用人单位承担工资的举证义务,如果用人单位不举证,承担不利后果;3、因工资待遇引发争议时,如果劳动合同没有
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七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。员工要保留好员工与公
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工资表 工作证 职工名册等
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建议委托当地律师。
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你可以凭借工资单认定
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除了上述方式,劳动者还可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。如果双方能够达成一致,可以签订书面协议明确支付时间和金额等事项。此外,劳动者还可以向工会、劳动监
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如果劳动者签了劳动合同后离职,而单位不发工资的,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳
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不当得利指无合法依据获益且损及他人。处理方式因情况而异:若误收他人财物,应主动返还;若因合同无效或撤销而获益,应按对方要求返还;若无法确定获益方,可通过诉讼程序
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工伤认定问题的处理方式因案情而异:1.若伤情明确且符合工伤条件,应及时向当地社保部门申请工伤认定,以保障受伤员工权益。2.如遇认定争议,可寻求专业律师协助,准备
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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让单位申请工伤认定,若单位不申请可自行向劳动部门申请工伤认定,认定工伤后申请做劳动能力等级鉴定,根据鉴定的结果主张相应的工伤赔偿。
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工伤休假时间的规定,具体如下:1、工伤有停工留薪期的时间规定。按医疗机构和医疗机构建议的休息时间计算。不超过12个月,可适当延长,但不得超过12个月;2、职工因
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根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
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按拆迁相关规定赔偿
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