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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同且不需要用人单位批准，同时用人单位需要支付工资。但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2021-07-05 10:18:55
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自离是劳动者违法解除劳动合同，属于个人单方违约。如果给公司造成损失的，要承担赔偿责任。员工自离，是指员工未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同义务的情形
2021-07-05 10:26:30
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劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2021-07-05 10:36:34
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你好，有工资。
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可以提出要求，补发工资差额并支付补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，单位低于最低工资标准支付工资，劳动行政部门可责令其支付差额部分，逾期不付还可加付赔偿金。
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可以选择劳动合同履行地或公司注册地申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，如分别申请，则由
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是否工伤需具体分析。因工作原因中毒可申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。如非工作原因，可通过民事诉讼等途径维权。
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你好，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用
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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
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