4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148628人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:被公司开除,是可以拿到工资的,可以找劳动局出面解决。
1、开除员工,按现行法律来说就是解除劳动合同。
2、员工离职时,用工单位应该给员工结算工资。
3、对于给用工单位带来损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但有所限制。
1、开除员工,按现行法律来说就是解除劳动合同。
2、员工离职时,用工单位应该给员工结算工资。
3、对于给用工单位带来损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但有所限制。
2023-04-15 17:21:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班一天被辞退公司赔半年工资
吕某上班第二天就被辞,去公司理论又被打,报警后称民警不认真处理,将公司和市公安局分别告上法庭(本报9月29日曾报道)。近日,吕某状告公司一审有了结果,虽然吕某只
工资
人浏览
你好,具体情况大致讲一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
替同事打考勤卡被单位开除合法吗?
韩小姐在一家合资企业工作,该公司有严格的考勤制度,员工上下班必须打考勤卡,如果考勤不合格,会根据规定进行处罚。韩小姐工作勤勉,而且在同事中人缘很好,几乎每天早晨
劳动合同法案例
人浏览
清洁工与公司起纠纷被辞退
据了解,原告阿伯生于1947年2月,在入职时,就已满60周岁。原告认为,其与被告在2008年3月所签订的劳动合同是无效合同,被告构成非法用工,而且苛刻地将原告开
劳动法动态
人浏览
一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,工作时间不满1年的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师处理,如果因工作原因吵架打架。争议比较大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
协议处理。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依报名学习合同的约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选,快速且成本低;调解由第三方协助,更公正;仲裁一裁终局,效率高;诉讼是最后手段,具有强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以开具,但需核实信息。开具时需确保公司信息的准确无误,包括公司名称、税号等,以确保发票的合法性和有效性。如有疑问,可咨询专业财税人员,以确保操作的合规性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同效力确认纠纷一般通过法院判决解决。当事人应收集相关证据,向法院提起诉讼,由法院根据证据和法律规定作出判决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以追回,但需采取合适方式。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,消费者在购买、使用商品时权益受损,可向销售者要求赔偿。如商家未返款,建议先协商,后投诉,同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对顾客逃单问题,可报警或起诉处理。根据《消费者权益保护法》等相关法律,商家有权要求消费者支付费用。逃单行为若不及时处理,可能导致商家经济损失,影响经营秩序。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同是如何约定的,你可以要求解除合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询