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是关于劳动者经济补偿的。未签订劳动合同。请问我这种情况我该如何要求经济补偿。

更新时间：2018-11-04 16:31:32人浏览

问题描述：

专家您好！我有个问题想咨询一下，是关于劳动者经济补偿的。

事情是这样的：2012年3月，我进入唐山地区一家私企工作，当时处于试用期，未签订劳动合同。工作了有一个月，该公司与天津一家国企合资成立了一家新公司，新公司办公地点在天津，我也进入新公司工作，并与新公司签订了劳动合同。在新公司工作期间，我的工资是由新公司发放，打卡。但是保险是由原公司负责缴纳，因原公司每个工作日给予经济补助。（并且新公司工资比原公司工资高1500左右）

至今年4月份，我因病不能工作，新公司与原公司双方出具了工作关系调动，随即原公司将我辞退，期间并未书面通知，我本人也未见到任何书面通知。

我想请问我这种情况我该如何要求经济补偿。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、单位超过试用期，以不符合录用条件辞退的，属于违法辞退；
2、这种情况下你有两个选择，一是要求恢复劳动关系，并主张至恢复劳动关系期间的工资待遇；另一个是确认单位辞退违法，要求支付违法辞退的双倍经济赔偿金；法庭参考：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2018-11-04 16:16:18

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根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。具体条款如下：　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2018-11-04 16:19:25