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在为期接近五个月的工作时间中，就申请辞职，公司除与我签订了试用期劳动合同外，未签订正式劳动合同

更新时间：2018-11-04 15:50:07人浏览

问题描述：

律师：您好！恭祝您新年愉快！我于去年9月中旬入职一私企，任职于公司技术部。因公司技术部在年前仅我一人，所以我经常加班，截至到去年腊月二十八日，在为期接近五个月的工作时间中，因公司业务繁忙，我仅休息了一天半，公司每个月也按单倍工资给我发放了加班费，包括去年国庆节也只发放了单倍工资。公司已于去年年底换了总经理，现任的领导无方，我觉得在这公司无法继续工作，就申请辞职，公司领导不批准，原因是我参与了设计的一个项目还未完全竣工，但我到该公司任职接近六个月期间，公司除与我签订了试用期劳动合同外，未签订正式劳动合同，且规定试用期的工资待遇为1500元/月，但是我进入公司半个月后，公司就给我调整了工资待遇，视同转正，但是现在公司已经换了总经理。我的月工资是由1600元的基本公司加上1100元的奖金构成，但是公司后来招聘了一些同等岗位的员工，其工资都是2800元以上。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动者在试用期内辞职，不能将用人单位同岗位工资的50%发放于劳动者，不得低于同岗位的最低工资和合同签订工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。
参照《劳动合同法》
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018-11-04 15:36:20

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试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。　《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018-11-04 15:43:08

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-11-04 15:50:07