而至今劳动仲裁书没有撤下来的情况下.厂里要挟我，我要怎样维护自己的权益呢。我们厂的都没有签劳动合同。

更新时间：2018-11-04 14:53:37人浏览

问题描述：

我是商丘新浩纸业的一名普通员工。因厂里经济效益不好的情况下被裁。本人是2014-11-13被裁掉，在2014-11-12那天发错10T货。针对这种情况，厂里以前的措施是厂里沟通协调并承担损失。但出于我被裁员，厂里经济效益不好，而且不接受我干了1年零5个月只赔一个半月的赔偿而求助于劳动仲裁。而至今劳动仲裁书没有撤下来的情况下.厂里要挟我，说是我若签了，这一个半月的赔偿会有。工资也会一分不少的给我。针对发错货我已有证据，厂里与客户沟通，最多也是赔偿2380元。而厂里律师吓唬我说会起诉我。说我给厂里损失了多少多少元的订单。。我要怎样维护自己的权益呢。我们厂的都没有签劳动合同。厂里百分之95都已签了按劳动法47条的赔款。

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你好公司裁员肯定是有补偿的。
1、经济性裁员的相关规定：　　《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的，用人【单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告】，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）【生产经营发生严重困难的】；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”　　
2、“该怎样要赔偿”：从2008年2月1日到现在，可以索要每月双倍的工资(以前发了月工资的，可以再要一份儿工资)。　　
3、经济补偿：　　
(1)《劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”　　
(2)第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2018-11-04 14:36:15

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-11-04 14:41:55