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员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。
1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的。
2、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿
1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的。
2、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿
2021-07-02 14:12:37
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您好!
1.医药费由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙
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如果是工伤的,建议先做工伤认定,治疗好了之后再做等级评定,根据等级情况,结合工资收入、社保缴费、解除劳动关系等等情况,综合计算赔偿。
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按照工伤保险条例规定赔偿
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抚育费扣除主要考虑限额问题
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你好,请问是遇到了什么纠纷呢
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离职当月的社保一般由原单位按正常情况缴纳。具体承担方式需查看公司规定,如规定职工必须干完一个月或15号前后离职的不同处理方式。选择时需考虑公司规定及个人权益。
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可以更改后再申请。线上领取失业金时,填写信息错误导致审核不通过,可更正信息后重新申请。若多次申请仍不通过,或涉及更复杂情况,建议咨询专业人士。
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您好,您的情况可以算作工作经历。根据《劳动合同法》第八十二条,未签订劳动合同的用人单位需支付二倍工资,同时未交社保也违反《劳动法》规定。这些违法行为不会影响您的
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