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请问如何要求公司给予支付加班工资？可以索取经济补偿吗？请问我现在离职

更新时间：2018-11-04 13:31:31人浏览

问题描述：

您好：我有问题，要咨询各位律师，请求给我一个满意的答复：1、我于2007年8月进入上海一家公司（注册地上海市普陀区）的南京A项目部上班（工作时长4个月），2007年12月调入南京B项目部上班（4个月）；2008年4月调入其芜湖项目部上班（12个月），2010年4月又回到南京A项目部上班。期间开始是签的劳务协议，只是在2008年3月至2010年2月签了一个两年的劳动合同，而且合同条款里有很多不合理的地方！合同签的是工作时间是：综合工时工作制，我们计算工资的月基本上班时间是22天8小时，超出部分，不发工资，只作为调休使用，我三年期间累计像这样的加班调休总时间为：近12个月，现在我离职，请问如何要求公司给予支付加班工资？？劳动者该提供哪些资料？？2、我公司一直到2009年11月份，才为我们缴纳五险，前面开始什么也没有，中间有一段时间，给我们每月补助200元的社保补贴，请问：那每月200元的社保补贴，有效吗？3、如上述这种情况下：我主动提出离职：可以索取经济补偿吗？若有补偿，请问如何计算？？4、像我这种情况下，该在何地，用什么方式要求公司经济补偿呢？？我公司的结构是这样的：集团公司甲下属三个子公司：甲（与集团公司同名）、乙、丙，上述项目部A、B属于公司乙，芜湖项目部属于公司甲，我自始至终一直是与公司乙签订的劳务协议和劳动合同，但是在芜湖项目部上班期间，工资是由公司甲发放的。5、请问我现在离职，该怎么办？才能有效的保护自己的权益？？

3位律师解答

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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×150%；
休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2018-11-04 13:06:38

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用人单位拒不支付加班工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2018-11-04 13:11:10