您好我想问一下 我试用期一共三天 我干了五天 当时承诺的底薪
更新时间：2024-05-13 15:54:06人浏览
问题描述：
您好我想问一下 我试用期一共三天 我干了五天 当时承诺的底薪是2800 结果他只给我当地最低标准1880÷30×5=313这个工资 这样是不是违法的呢 我们并没有签劳务合同 他是不是应该按照2800给我算 而且过了试用期三天的后续两天 并没有跟我签署劳动合同 这是否也是违法的情况 这两天应该按照双倍工资赔偿我
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试用期工资低于承诺且未签劳动合同，可能违法。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未按照约定支付工资或未签劳动合同，劳动者有权要求支付差额及可能获得赔偿。
2024-05-13 15:51:44
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试用期工资和劳动合同问题，可这样处理：1. 与单位沟通，要求按承诺的2800元底薪支付工资，并补签劳动合同。2. 若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，并提交相关证据。3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额及可能的赔偿金。
2024-05-13 15:52:04
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针对您的情况，常见的处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求按照承诺的工资支付并签订劳动合同。2. 向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。3. 若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼。您应根据自身情况和需求，选择合适的方式维护权益。
2024-05-13 15:54:06
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