4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助67034人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：员工在病假期间开除可以告公司，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。
2023-04-16 01:44:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在疫情期间被公司辞退合法吗
前段时间因为我国疫情比较严重，为了争取更多时间进行防控工作，各地政府都鼓励企业延迟复工，同时也导致有些企业因为无法正常运作而资金紧张，只能辞退一批员工。那么员工
辞退
人浏览
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可随便开除员工吗?什么时候可以开除员工?
劳动法是侧重保护劳动者的合法权益，但是也不是绝对的保护。对于劳动者出现法定的辞退条件，用人单位可以开除员，那么关于劳动关系的有关规定是什么？接下来，法律快车的小
劳动关系
人浏览
员工患病期间被辞退是否合法
核心内容：我国法律保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据其本人实际参加工作年限和在本
辞退
人浏览
公司开除员工，是跟社保是没有什么关系的，不会存在赔社保的问题。如果劳动者没有严重违反公司规章制度，用人单位辞职和开除劳动者，就属于违法解除，劳动者可以要求继续履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁。。。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议积极问询社保缴纳部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好y，这边为你转接人工客服
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部门投诉或者提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 交了生育保险能领生育津贴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，怎么4点就开始上班了吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司老发款，可依法处理。首先，收集证据，如工资条、银行流水等。其次，尝试与公司协商，要求按时支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，如对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般以提交当日计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
