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如何协商解除劳动合同
当劳动者进入到单位上班，入职的第一件事就是需要签订劳动合同，约束双方的权利和义务，而当劳动合同想要解除时，应该如何协商呢？劳动合同因此，想必大家想知道，关于如何
解除劳动合同
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约
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协商解除劳动合同不成怎么办
作为劳动者我们都知道，需要跟企业签订劳动合同的，有时候因为特殊情况可能面临需要跟企业解除劳动合同。那么用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？解除劳动合同赔偿项目
解除劳动合同
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关于协商解除劳动合同的规定
关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为，目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其
解除劳动合同
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在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位
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1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二
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劳动者解除合同的条件(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
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建议劳动仲裁
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可以发出解除劳动合同的通知书
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第一步，先取证，证明该保安有严重违纪行为，可找人证，或其他证据。第二步，取得证据以后，对照规章制度，如果符合开除条件，按照内部流程，报请除名。第三步，通知其本人
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你只有提前一个月通知的义务，但你主动辞职是没有补偿的。
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解聘员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付1个月工资的经济
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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公司无故不发绩效工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，用人单位应依法确定工资分配方式和水平，并按时支付工资。如合同中有绩效
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您可以选择接受调店或要求经济补偿。具体选择哪种方式，需考虑个人职业规划、新店铺情况、经济补偿数额等因素。如希望继续在原岗位工作，可与公司协商；如希望获得赔偿，可
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，工伤赔偿要根据伤残等级进行计算。
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您好，如果以单位未缴纳社保书面提出解除的，可以主张经济补偿金。
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法律分析：劳动合同纠纷处理有以下几种方式：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要
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你好，你们有签订劳务合同吗。
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