我们公司由于没有项目的原因,让我们的浮动绩效为0。只发基本工资,这种属于违法行为么?
更新时间:2024-05-23 14:08:04人浏览
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你好,我们公司由于没有项目的原因,让我们的浮动绩效为0。只发基本工资,这种属于违法行为么?
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公司无故不发绩效工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》,工资分配应遵循按劳分配原则,用人单位应依法确定工资分配方式和水平,并按时支付工资。如合同中有绩效工资规定但公司未发放,属于违约行为,员工有权要求发放。
2024-05-23 14:05:48
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针对公司不发绩效工资的问题,常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应首先查看劳动合同,确认绩效工资条款,然后与公司沟通解决。如无法达成一致,可向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至向法院提起诉讼。
2024-05-23 14:06:10
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公司不发绩效工资违法。处理方式:1. 查看劳动合同,确认绩效工资相关条款。2. 与公司协商,要求按约定发放绩效工资。3. 如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
2024-05-23 14:08:04
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