和公司没有签订劳动合同，想立即辞职走人又怎样能和公司不撕破脸皮？一直都没有签订劳动合同。所以想辞职。
更新时间：2018-11-04 03:01:17人浏览
问题描述：
和公司没有签订劳动合同，想立即辞职走人又怎样能和公司不撕破脸皮？从今年3月份来到目前所在的公司工作至今，一直都没有签订劳动合同。最近一直都有辞职的想法，倒不是觉得公司委屈了我，对不起我什么的，反而是我觉得自己对不住公司。
因为在这家公司我做的工作是网络销售，之前从未有过这方面的工作经验，完全是0基础。公司里带我的师傅真的是手把手一步一步的教我，而且因为工作需要，公司为我充值了一个大概是1800左右的B2B网站会员，还花了500左右的费用给我置办了一个发布软件，工作期间我还把公司给我配置的一部手机给弄丢了.....总而言之，想表达的就是公司上下对我都还很不错，但是我实在不喜欢目前的工作状态，每天上班都觉得压抑、不快乐，而且我自己的水平有限，每月的销售额可怜的很，师傅交给我的事总是弄不好，所以感觉压力好大，实在坚持不下去了，所以想辞职。
公司比较小，而且不正规，一直在发布招聘信息都没有招到人，感觉很缺人手的样子。工作到现在都没有和我签订劳动合同，领导目前不知道我有辞职的想法，我就想今天告诉领导我不想干了，明天就可以不来上班了，同时还能正常拿到本月的工资，又不和公司撕破脸皮，求解我该怎么办啊！！
因为在这家公司我做的工作是网络销售，之前从未有过这方面的工作经验，完全是0基础。公司里带我的师傅真的是手把手一步一步的教我，而且因为工作需要，公司为我充值了一个大概是1800左右的B2B网站会员，还花了500左右的费用给我置办了一个发布软件，工作期间我还把公司给我配置的一部手机给弄丢了.....总而言之，想表达的就是公司上下对我都还很不错，但是我实在不喜欢目前的工作状态，每天上班都觉得压抑、不快乐，而且我自己的水平有限，每月的销售额可怜的很，师傅交给我的事总是弄不好，所以感觉压力好大，实在坚持不下去了，所以想辞职。
公司比较小，而且不正规，一直在发布招聘信息都没有招到人，感觉很缺人手的样子。工作到现在都没有和我签订劳动合同，领导目前不知道我有辞职的想法，我就想今天告诉领导我不想干了，明天就可以不来上班了，同时还能正常拿到本月的工资，又不和公司撕破脸皮，求解我该怎么办啊！！
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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
2018-11-04 02:41:15
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如果公司的福利待遇不好，劳动者是可以离职的，但是一般要提前通知公司。离职虽然面临着失业的风险，但是也可能会找到更好的适合自己的单位。那么上班一周离职有工资吗？下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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2018-11-04 02:44:17
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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-04 03:01:17
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当然可以通过其他方式维权！
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