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我在一家培训机构工作,30延长一小时,是否合理合法?如果不合法我们将如何维权?

更新时间：2018-11-04 00:30:53人浏览

问题描述：

用人单位擅自削减基本工资:您好!我在一家培训机构工作,薪水由基本工资+各种补贴+课时费构成,现在单位发布了一系列工资制度,其中1.所带班级总人数不足25人的老师将取消基本工资,转为兼职,要求做班;2.原研究生学历的老师基本工资由1100元降到700元;3.人数达不到平均每班12人的老师每天工作时间由1:00-5:30延长一小时,周六日全天8:30-5:30做班.我们入职时签订的劳动合同上对工作时间和工资待遇到没有涉及,我想请问一下律师,单位的这项制度,尤其是随意更改工资制度的做法是否合理合法?如果不合法我们将如何维权?

3位律师解答

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2018-11-04 00:11:49

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工资待遇每个行业都不一样的。工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资。

2018-11-04 00:17:57

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劳动者在培训期间，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018-11-04 00:30:53