就是想让我自动离职。我想问下我可以拒绝公司调到总部的通知么？我可以去申请劳动仲裁么？还不用补偿。

更新时间：2018-11-03 19:18:35人浏览

问题描述：

我想咨询下。本人是在商场做营业员的由于工作的店铺经营不好，公司决定撤出商场。然后公司安排到其店铺上班。后公司领导又口头通知不用在上班了。本人没有同意。最后由于公司决定不同意补偿协。几番沟通不成，公司先给本人一份降级通知。说是由于本人工作在原店铺工作业绩不好给予降级。还没等本人坐车决定，公司又给我一份要给我调到总部去培训。就是想让我自动离职。我们公司总部在广州，我们当时跟公司签的合同都是由公司从广州发过来的导致合同都是广州的。但是本人被公司招聘的时候是在沈阳当地。现在我想问下我可以拒绝公司调到总部的通知么？我可以去申请劳动仲裁么？这些通知我都有公司的文本与上级领导的签字。公司调回总部的通知就几天时间。我要是不去，公司现在就等着用我不服从公司安排，不遵守公司制度来解雇。还不用补偿。我现在该怎么办？。不去会不会被算旷工。

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1、旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的）
2、但针对离职后的“社保难弄”，回答是否定的。
根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。

2018-11-03 19:01:58

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《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2018-11-03 19:04:34

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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。

2018-11-03 19:18:35