但是按时支付了工资，员工还可以申请劳动仲裁吗？还是发了工资。我可不可以申请劳动仲裁要求赔偿。

更新时间：2018-11-03 16:33:15人浏览

问题描述：

公司没有签订合法的劳动合同，但是按时支付了工资，员工还可以申请劳动仲裁吗？我2013年8月1日开始工作，老板没有跟我签订一式多份的纸质劳动合同，只是让我单方面在他的本子上签上名字和日期。虽然有时有迟发工资的现象，但是最终每个月都还是发了工资。由于岗位只有我一个人，老板要求我不能请假超过一天。2014年10月我发现怀孕后，每次产检老板都要求一天内检查完继续回来工作，甚至后来还对请假在上午和下午都有要求。2014年12月我老公的奶奶去世了，我要求请7-10天假回去送终，老板不同意，说要是回去就请长假，他重新招人，也就是要我辞职。而我着急回家，就同意辞职了。现在离我离开公司已经8个月了，我想问公司有没有违背劳动法的地方，我可不可以申请劳动仲裁要求赔偿。请高人指点。

3位律师解答

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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-11-03 16:10:40

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我国《合同法》第二百二十四条规定：“承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损害的，承租人应当赔偿损失”，“承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同”。
该条是否说明承租人就无权转租呢?法律如此规定其本意是为了保护出租人利益的情况下，赋予出租人享有解除合同选择权。为了防止承租人在未经出租人同意的情况下，利用租赁物转租渔利，搅乱市场价格;也为了防止承租人利用租赁物进行非法活动，损害社会公共利益。
订立租赁合同转移的是租赁物的占有、使用和收益权，承租人取得租赁物的目的也是为了使用、收益，所以在当事人没有特别约定的情况下，承租人依租赁合同取得租赁物后，有使用和收益的权利，出租人不得进行不当干涉。
所以承租人进行转租，是取得收益的一种方法，也是在租赁合同目的范围内应有的权利，不应该加以否定。

2018-11-03 16:33:15