3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助109213人 · 响应时间 平均3分钟内
你好！用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中
2021-06-29 16:10:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保密协议有法律效力吗
保密协议当然具有法律效力，如果员工违反保密协议的话除了需要进行经济损失的赔偿，还有可能构成侵犯商业秘密罪。所以下面是法律快车小编为大家带来保密协议有法律效力吗，
保密合同
人浏览
员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
技术保密协议是否有效
问：我2004年与原来的单位签订了一份技术保密协议，规定离职后3年内不得泄露公司的技术秘密，我已经离职1年多，现在有人邀请我做类似产品，我很担心这个保密协议，请
效力待定的合同
人浏览
竞业禁止协议的效力研究
一、问题的提出竞业禁止协议是指雇主与雇员约定的、禁止雇员在离职后的一定期间内，在生产同类产品且有竞争关系的其他企业任职或自己从事同一产品生产经营的契约。①这种约
竞业限制
人浏览
首先，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（如会计），如果不在此范围，您有权不签该协议。其次，竞业限制的范围、地域、期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
这个是竟业禁止，需要签相关协议。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
物业管理费纠纷可通过诉讼或协商处理。选择诉讼可依法维权，但成本较高；协商则更灵活，效率更高。应根据实际情况选择合适方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同文件打不开，可尝试联系对方重新发送或协商解决。如协商无果，可寻求法律援助或向法院起诉，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，建议您保留好证据，及时报警处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好需要看合同后确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
违约方解除合同需按约定或法定标准赔偿。具体操作上：1）如合同有明确赔偿条款，按条款执行；2）如合同无明确条款，但双方能协商一致，可达成补充协议；3）如无法协商一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成您可以通过诉讼程序进行处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！建议您及时与商家沟通。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
