3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80900人 · 响应时间 平均1分钟内
要看公司的规定是否合理、是否经过合理程序制定及是否向你公示。因严重违反公司制度而被解除劳动关系是没有补偿的。祝好
2021-06-29 15:56:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违反公司规定被辞退有没有补偿
很多的劳动者在工作的过程中可能会出现违反公司规定的情况,甚至会被用人单位辞退,这对于劳动者个人来讲也是有一定损失的,但是作为用人单位是有权利进行辞退的,那么违反
辞退
人浏览
可以通过举报公司,投诉公司等途径索要相应的补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反公司规定 辞退员工
违反公司规定辞退员工案情介绍:黄小姐于1999年4月23日入职某公司,双方最后一期劳动合同期限为2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日,
解雇裁员
人浏览
违反公司规定被解雇,员工败诉
俗话说,没有规矩,不成方圆。无论是什么人、做什么事都应当循规蹈矩,按章办事,否则,只会自食苦果。1月20日,家住浙江镇海的余先生就因为违反公司规章制度被开除,诉
解雇辞退
人浏览
法律规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开除要看原因,若是法定原因,则拿不到赔偿。不是法定原因,可以拿到2个月的经济补偿金,和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资,月工资应该是合同上写明的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位单方解除劳动合同,并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法企业规章制度的,按照规章制度执行
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动监察大队投诉处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司的规章制度中有这样的规定,公司的做法也无可非议。你可向劳动监察部门反映情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不能押工资。若工厂出现押工资的情况,劳动者可以采取以下措施:首先,与工厂负责人沟通,要求立即支付工资;其次,如果沟通无果,可以准备好相关证据,如劳动合同、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁不服起诉费用因案件性质和金额而异。法院会根据相关法律规定和实际情况来确定。如费用过高或争议复杂,建议咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金通常需要累计缴纳满15年。从法律角度看,这是确保个人在退休后能享受养老金待遇的基本条件。若长时间未缴纳或缴纳不足,可能影响养老金的领取。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险。2.对被辞退的,当时未按规定给予一次性补贴的,地方政府应给予一次性补贴。3.按本人民办代课时间给予
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,这个要看具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿二是,依据第三十八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不发工资可以去投诉d
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去找公司换个锁头的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询