是否违反了解除劳动合同条例？是否可以要求补偿加班费用？请问劳动仲裁受理后
更新时间：2018-11-03 11:06:29人浏览
问题描述：
餐饮业不给员工签订劳动合同违法吗？去仲裁有用吗？劳动仲裁会不会维护打工者的利益？餐饮业不给员工签订劳动合同，去劳动仲裁管用吗？
我是于2014年6月20日进去这家企业工作的，至今2015年1月28日，已七个月有余，未给我签订劳动合同。
但现在我和企业发生了问题，从入职当天起，我的保底工资是5000/月，现在企业以按任务指标给予发放工资，12月份扣除了我一千三百多元，工资有误差 所以到现在我都没有领
问题是任务指标 没有以书面形式下达，也没有口头通知 也未能明确/月任务标准/及按怎样的比例来扣钱，这些我统统不知道，到领工资是我才发现已经扣完钱了，我去找老总结果也没用
可是现在企业 愿意无固同意给我把1412月份及15.1月份的工资给我结清 让我办离职手续，我没办，我想知道，如果我办理离职手续，企业是否违反了解除劳动合同条例？离职后去仲裁是否有效果？
再次是延时发放工资
企业规定 每月15号发放上一月工资，到现在无缘无故 延迟到20号，可到了20号依旧不发，结果又延到26号 请问这种行为是否也违反劳动法条例？
再次是未给我 激纳社会保障险
每天工作已超十小时以上，是否可以要求补偿加班费用？
且以上问题请问劳动仲裁受理后，员工的胜算有多大？
我是于2014年6月20日进去这家企业工作的，至今2015年1月28日，已七个月有余，未给我签订劳动合同。
但现在我和企业发生了问题，从入职当天起，我的保底工资是5000/月，现在企业以按任务指标给予发放工资，12月份扣除了我一千三百多元，工资有误差 所以到现在我都没有领
问题是任务指标 没有以书面形式下达，也没有口头通知 也未能明确/月任务标准/及按怎样的比例来扣钱，这些我统统不知道，到领工资是我才发现已经扣完钱了，我去找老总结果也没用
可是现在企业 愿意无固同意给我把1412月份及15.1月份的工资给我结清 让我办离职手续，我没办，我想知道，如果我办理离职手续，企业是否违反了解除劳动合同条例？离职后去仲裁是否有效果？
再次是延时发放工资
企业规定 每月15号发放上一月工资，到现在无缘无故 延迟到20号，可到了20号依旧不发，结果又延到26号 请问这种行为是否也违反劳动法条例？
再次是未给我 激纳社会保障险
每天工作已超十小时以上，是否可以要求补偿加班费用？
且以上问题请问劳动仲裁受理后，员工的胜算有多大？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
2018-11-03 10:46:33
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可以，这需要看您与公司签订的劳动合同是怎么约定的。 按照劳动局关于印发《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》的通知：，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时 如劳动合同违反该标准，可以申请劳动仲裁。
2018-11-03 10:50:04
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《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。
关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
2018-11-03 11:06:29
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