今年五月工伤认定9级。请问一次性伤残补助金应该如何计算??
更新时间:2018-11-02 21:11:26人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169213人 · 响应时间 平均2分钟内
我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错,一般都应认定为工伤,并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的,不应认定为工伤。
而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为,包括凭主观臆断,以制造事故达到个人目的的违章行为等。
而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为,包括凭主观臆断,以制造事故达到个人目的的违章行为等。
2018-11-02 20:52:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123686人 · 响应时间 平均5分钟内
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定:
一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资,五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
根据上述规定,伤残补助金的计算以伤残等级为依据,伤残等级按一至十级划分,伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分,以本人工资为基数,乘以一定的月数。根据《工伤保险条例》附则的规定,该条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资,五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
根据上述规定,伤残补助金的计算以伤残等级为依据,伤残等级按一至十级划分,伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分,以本人工资为基数,乘以一定的月数。根据《工伤保险条例》附则的规定,该条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2018-11-02 20:57:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助107587人 · 响应时间 平均4分钟内
一次性伤残等级补助金是根据本人工伤和伤残等级确定的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; 第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; 第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2018-11-02 21:11:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤鉴定1至10级, 这样计算伤残补助金才正确
因工受伤,入院治疗后的第一要务是要申请工伤认定。给自己造成残疾的,到社保局指定的医疗机构进行伤残等级鉴定,伤残等级从1到10级,...
工伤等级鉴定
人浏览
根据描述并不一定可以判定出伤残等级,在交通事故中一处骨折基本上要根据是否存在功能性障碍来进行判定是否存在伤残等级的,需要在员工恢复之后进行司法鉴定来确认。司法鉴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残5级,由于企业破产已领取了一次性伤残就业补助金。现在旧伤复发,是否允许进行工
答:旧伤复发,不需要进行工伤认定。工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,可以享受相应的工伤医疗待遇。如果是需要重新进行伤残认定的,经劳动能力鉴定委员会复查鉴定,工伤
工伤伤残鉴定
人浏览
工伤处理:一次性伤残补助金
因工致残一次性伤残补助金一级伤残为24个月的本人工资二级伤残为22个月的本人工资三级伤残为20个月的本人工资四级伤残为18个月的本人工资五级伤残为16个月的本人
工伤赔偿
人浏览
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性伤残等级补助金是根据本人工伤和伤残等级确定的。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合你的具体工资情况计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残就业补助金各地有不同的规定,具体可以到当地社保局咨询了解。《工伤保险条例》第34条第2款规定:“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然和年龄
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况是五万
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以委托律师计算,可以来电咨询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不一样,两者是不同的密码。社保卡密码有两个,就是银行卡密码和社保密码,社保卡集社保与银行卡合一,社保密码可以在医院西指定药店使用。社保卡不是医保卡,医
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时,如果加班的,一般每天不超过一小时;有特殊情况的,也每天不超过三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同需细致,应明确工作内容、地点、薪资等,可约定试用期、培训、保密等条款,根据岗位特性调整。合同需双方签字盖章,确保法律效力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员时,常见的处理方式包括支付经济补偿、协商解除劳动合同等。选择时需考虑员工工作年限、合同条款及双方意愿,以确保合法合规并维护双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以协商调解,调解不成也可以以裁决的方式解决双方的争议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
护理费赔偿金额=护理人工资(元/天)x护理期限(天),生活费即住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)x住院天数,营养费=实际发生的必
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是工伤,典型的工伤,是工伤,典型的工伤,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边要做什么鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询