两次拖欠工资,出现要么不发工资,借了2000,社保也只同意给我缴纳养老保险,请问我该怎么维权?

更新时间:2018-11-02 17:56:21人浏览
问题描述:
我今年3月7日入职,三个月转正,试用工资1500,转正2000.其间以公司资金不足为由,两次拖欠工资,出现要么不发工资,要么发两个月工资。到今天,8月和9月工资又没发放,同样的理由,快到11月份,就快三个月没发工资了,我索性在这个月初向公司打借条,借了2000,总是这样,很郁闷。    其次转正后一直没有说签劳动合同,社保也只同意给我缴纳养老保险,其他老板不同意。    请问我该怎么维权?
3位律师解答
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我国的养老保险由四个层次(或部分)组成。第一层次是基本养老保险,第二层次是企业补充养老保险,第三层次是个人储蓄性养老保险,第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中,基本养老保险可称为第一层次,也是最高层次。
基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行,企业和个人都必须参加而不得违背;互济性体现在养老保险费用来源,一般由国家、企业和个人三方共同负担,统一使用、支付,使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济;社会性体现在养老保险影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。
2018-11-02 17:41:44
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1、你有权要求公司依法为你补缴社会保险,法律依据是《劳动法》第一百条规定: 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
2、你有权要求公司依法支付你未签订劳动合同期间的双倍工资,法律依据是《劳动合同法》第八十二规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-02 17:49:15
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《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  另外,没签劳动合同的,根据第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。希望能帮到你。
2018-11-02 17:56:21
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