谈话的之前我听到老板拿手机开录音功能的声音，没有经过对方同意私自录音是违法的吧？公司没有跟我签劳动合同

更新时间：2018-11-02 17:49:23人浏览

问题描述：

我是一个苹果店的库管理员，门店是12月中旬开业的，开业的时候调过来的配件很多都没有看到同价调拨单子的，开业后我们门店里的工作人员一直叫公司安排人员过来盘点，公司一直都没有安排人过来，前几天公司财务到我们门店和仓库来盘点，仓库少了几千块钱配件，门店少了几万块钱配件，现在老板就直接找我的麻烦，说我有同价调拨的权限，是我在系统里面把这些配件调到门店去的，说是我们把他的东西卖了收了现，或者是拿出去卖了，昨天找我到公司去谈了话，谈话的之前我听到老板拿手机开录音功能的声音，（当时我装作不知道，没有经过对方同意私自录音是违法的吧？）昨天无故的停了我的职，今天又找我去谈话我找借口回绝了没有去，公司没有跟我签劳动合同，没有给我购买保险。

3位律师解答

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管理人员签订劳动合同的注意事项如下：　　
一、聘任和解聘的问题　　对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。　　
二、加班费问题　　对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。　　
三、保密条款　　由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。　　
四、竞业限制条款　　竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。

2018-11-02 17:21:36

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018-11-02 17:27:31