这样的情况合理吗?正式合同后附有补充条款表示在合同约定的交房日期之后延期交房181天,卖方不承担任何违约责任

更新时间:2018-11-02 17:14:51人浏览
问题描述:
律师您好,我现在有个问题非常着急,想咨询一下,我在2013年3月31号交首付,签订了样本合同,上面的交房日期是2013年12月31号,现在即将要签订的正式合同上的交房日期变为1014年3月31日,请问,这样的情况合理吗?还有,正式合同后附有补充条款表示在合同约定的交房日期之后延期交房181天,卖方不承担任何违约责任,这个合理吗?非常感谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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违约责任的承担方式有以下几种: 1 、支付违约金   违约金:指合同当事人在合同中约定的,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱。 2 、损害赔偿   损害赔偿:是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时,违约方向对方当事人所作的经济补偿
3 、继续履行   继续履行:是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令,强迫债务人在指定期限内履行合同债务。  4 、其他补救措施   第一百一十一条 质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。
对违约责任没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
  第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
2018-11-02 16:46:53
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合同签定日以实际形成劳动关系之日(实际工作日)为准。劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2018-11-02 16:49:34
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培训协议也是劳动合同中的一种,假设签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,你需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费;
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2018-11-02 17:14:51
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