我在前公司是做商务，但银行账面上的金额有出入，并没有做出处理。现在我辞职了
更新时间：2018-11-02 17:02:07人浏览
问题描述：
前公司是一个私人的电脑公司，我在前公司是做商务，主要工作事务是系统做账和出纳，做了5个月，三月份辞职了，本应该每月10号发工资的，一直拖到现在没有发下来，问老板原因，说是系统账面上虚多了1600多元，也就是实际现金少了，要处理了这个才能给我发。听老板的意思就是想扣了我的钱。公司用的可能是盗版的管家婆系统。由于从12月份开始，我没有管现金，并12月底请假了几天，当我今年1月重新接手现金和补登账的时候，就系统上的现金金额是补齐了，但银行账面上的金额有出入，当时的会计就把银行的账与现金的对调，导致了现金账面上就虚多了1600多元。后来一直找不出这些钱的原因，就一直拖着，会计和老板都是知道的，并没有做出处理。现在我辞职了，该到了发2月份工资的时候了，老板就拿出这个事来说了。请问，我该如何讨回我2月份该有的工资。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”
2018-11-02 16:36:07
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-11-02 16:41:31
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你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
工资支付暂行 规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工资支付暂行 规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2018-11-02 17:02:07
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你好，没有签合同可以主张双倍工资，提成需要有书面证据
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您好，可以向劳动局投诉处理的。
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