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这个也可以申请补偿吗?请问这些我去劳动仲裁胜诉的机率大吗？赔偿会怎么算

更新时间：2018-11-02 16:22:33人浏览

问题描述：

本人去年5月中进公司,现在已经满一年了,公司没有给员工买社保,但是每个月发放600元社保补助,但是如果你一个月请了一天假,这个社保的钱就扣一天,之前签订了合同说是员工自愿放弃缴纳社保,合同我手上没有，公司收回去了!但是公司发给我的工资条我都留着,考勤是指纹打卡，没有文档式的东西，我手上还有公司一些汇款凭证和我在公司工作签字的相关文件，这些可以证明我跟公司有劳资关系吗？现在因为公司处于淡季,想裁员,在工作上为难我,就想要我自己开口提辞职!我心里实在是气不过，还有我1月结婚了,公司一天婚假都没给我放,这个可以在我的工资条上显示出来,这个也可以申请补偿吗?今天公司上面的人居然说要给我强制性调岗去仓库上班，仓库十万八千里的位置，我说根据劳动法调岗也是需要我本人同意公司要出文件盖章，我说调岗盖章了我就去！真是难以忍受了，我请问这些我去劳动仲裁胜诉的机率大吗？赔偿会怎么算，我一个月是2000底薪+600社保补助+180餐补！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据我国《劳动合同法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。至于婚假工资如何发放，参照单位的相关规定，如果单位规定与劳动法规定不符的可协商解决，协商不成，可到人力资源和社会保障局投诉。

2018-11-02 16:06:53

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2018-11-02 16:11:06