3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助85178人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，双方协商一致解除劳动合同可以要求支付经济补偿金，如双方协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
2021-06-25 11:28:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
受害人可以和动物饲养人或管理人进行协商,达成赔偿协议，双方对协议自愿履行后，受害人索赔权利得以实现。协商不了的可进行民事诉讼，双方达成不了协议或协议后对方不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内单位能否解雇孕期女职工
□案情介绍2010年12月21日，王小姐进入上海某咨询公司工作，担任咨询顾问一职。公司与其签订了为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，工资8000元/月。201
劳动争议案例
人浏览
女职工孕期能不能被辞退？
根据《劳动法》第十七条的规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳
女工保护
人浏览
公司辞退员工只是针对当事人进行赔偿，不会针对其家属进行赔偿，若是工伤死亡的是需要赔偿家人的。经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同法的规定公司这时一般不能和你解除劳动合同，除非你有重大过失。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
保安公司辞退员工扣服装费是不合法的。首先。保安在保安公司培训和学习。那当然有保安公司出具培训合同服装学习环境等一系列的培训内容。保安人员在培训的过程中，消费的一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方协议处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对拖欠工资，可选择向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据实际情况，如证据充分性、处理效率等因素综合考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿常见处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和领取工伤保险待遇。选择时需考虑实际情况，如伤残等级、治疗进展等，以确保权益最大化。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，要根据造成的原因确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，扣除工资再法律规定上不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不提前30天，用人单位可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，未提前通知解除劳动合同，需支付相应赔偿。若用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬等，劳动者可单方解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工在邮政工作24年可能不合法。根据《劳动合同法》，劳务派遣应签两年以上固定期合同，且应履行用人单位义务。如未按规定操作，可能涉及违法，建议您咨询专业律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
