老板喜欢无故拖欠和克扣工资，但是公司辞退员工的时候却没有书面通知，可否向劳动局申请劳动仲裁？

更新时间：2018-11-02 09:29:47人浏览

问题描述：

1.本人在某公司上班，与公司签订了劳动合同，但只有一份，签完后归公司保管，员工要求自己也持有一份合同但被公司被拒绝，理由是“那只是个形式而已，不重要的。”既然不重要为什么劳动合同不一式两份？2.本人在该公司上班一年多，公司从未给我买过任何社保，理由是“担心为员工办理了保险员工就辞职了”，若员工执意要购买，公司要让员工自己承担50%的保险费用，这算不算违法？3.公司每个月发工资，总是必须要员工先在表格上签字，然后才给员工看工资条，看完后公司收回去，然后当天才会在网银上把工资转账给员工。员工不自己保管自己的工资条，理由是“担心员工之间互相比较收入”，即使是离职的员工，也必须在发工资当天去公司签字才能拿到工资，也不能拿走工资条。还有一点，老板喜欢无故拖欠和克扣工资，每天抽着中华烟不可能没钱发工资。4.若有员工要辞职必须提前一个月提交辞职报告，但是公司辞退员工的时候却没有书面通知，只有口头通知员工交接工作，填表格就算辞退了，理由是“工作效率低”，这一点合理吗？5.如果想投诉公司，只有每个月的工资转账记录，没有工资条也没有考勤记录（公司的考勤记录打印出来只给员工看一天就收回去了）作为在该公司上过班的证据，该怎么做呢？可否向劳动局申请劳动仲裁？流程是什么？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助107568人 · 响应时间平均3分钟内

公司辞退员工，要求员工写放弃一切要求的行为属于违法。劳动者可以拒绝该无理要求。劳动者可以进行录像、录音找证人作证等方式来证明是用人单位提出的解除双方劳动合同。　　用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-11-02 09:16:37

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助106611人 · 响应时间平均1分钟内

用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2018-11-02 09:23:21