上班前说了试用期，没说试用期工资。我一直跟我说正常工资，只说试用期后没有工资。然后告诉我这个月领工资的时候试用期工资是多少？这是诈骗吗？当时据说有200个全职奖，也直接计入月薪。发工资的时候说每个月的
更新时间：2021-06-23 13:39:26人浏览
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上班前说了试用期，没说试用期工资。我一直跟我说正常工资，只说试用期后没有工资。然后告诉我这个月领工资的时候试用期工资是多少？这是诈骗吗？当时据说有200个全职奖，也直接计入月薪。发工资的时候说每个月的全职奖要到过年才发。如果不能提前辞职，这合法吗？上班前说了试用期，没说试用期工资。我一直跟我说正常工资，只说试用期后没有工资。然后告诉我这个月领工资的时候试用期工资是多少？这是诈骗吗？当时据说有200个全职奖，也直接计入月薪。发工资的时候说每个月的
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2021-06-23 13:13:58
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你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
2021-06-23 13:16:10
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