3位律师解答
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就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。个人提出离职分三种情况：1、用人
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你好，劳动法没有规定旷工就要被开除，但是，工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中，具体的处罚一般依据规章制度来处理，可先与用人单位协商处理。所谓旷工，就
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您好，是的，可以要求解决补偿金
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不合理
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申请仲裁。
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这个是申请劳动仲裁为好的
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你好，需要结合实际情况具体计算
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在不同情况下，处理实习期间书本费和住宿费问题的方式有所不同。若学校规定实习期间仍需缴纳相关费用，且费用明细合理，学生应按规定缴纳。若认为学校收费不合理，可首先与
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可以向劳动保障行政部门投诉。因为劳动者享有休息休假的权利，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月
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异地就医是可以二次报销的。
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这是工伤事故，可以申请工伤。我们处理此类工伤很常见，有需要可以联系。
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力
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