国家法定假日国庆节餐饮行业如果没有三倍工资，如果店铺没有给予说法是不是就三倍
更新时间：2021-06-21 10:28:04人浏览
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国家法定假日国庆节餐饮行业如果没有三倍工资，是不是应该有休息！如果店铺没有给予说法是不是就三倍，也没有休息！国家法定假日国庆节餐饮行业如果没有三倍工资，如果店铺没有给予说法是不是就三倍
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1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资；
如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。
2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。
3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有《劳动合同法》第38条情况的，也可随时解除合同。
如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同。
2021-06-21 10:03:19
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法定节日不可以调休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。
用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。
2021-06-21 10:08:41
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中秋是法定节假日，中秋节法定放1天假，与周末调休，因此，每年中秋节有三天假期。根据相关法律规定，全体公民放假的节日:中秋节，放假1天（农历中秋当日）；劳动节，放假1天（5月1日）。
2021-06-21 10:28:04
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您好，申请劳动仲裁维权
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你好，是的，只有法定节假日当天是三倍工资。
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你好，看合同中如何约定违约条款。
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你好，这种情况只能法院判决。
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你好，一般情况下部队是不会拖欠工资的。
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