在试用期内告知劳务派遣公司需要离职,提前一个月告知并与用人单位达成一致,提前三天告知劳务派遣。现在,劳务不准走,只能让自己走。我该怎么办?
更新时间:2021-06-21 08:09:13人浏览
问题描述:
在试用期内告知劳务派遣公司需要离职,提前一个月告知并与用人单位达成一致,提前三天告知劳务派遣。现在,劳务不准走,只能让自己走。我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199665人 · 响应时间 平均3分钟内
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2021-06-21 07:48:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103744人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-06-21 07:55:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣单位解约有要求
王先生问:我是某派遣公司的员工,与公司签有三年的劳动合同。因受金融危机的影响,我被派去的用人单位裁员,半个月前将我退回派遣单位。派遣单位因一时没有用工单位,准备
劳务派遣
人浏览
1、根据具体情况确定,不能一概而定,具体请咨询本律师;2、请记下王利平律师电话,如有不明白的地方或者今后遇到法律问题时可以电话咨询王利平律师;
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位裁员 派遣单位能否解约?
孙某于2008年10月与苍山县某劳务派遣单位签订3年的劳动合同。因受金融危机的影响,孙某2009年10月被用工单位解聘,退回派遣单位。派遣单位因一时没有用工单位
劳务派遣
人浏览
用工单位的工作岗位因特殊原因取消的,劳务派遣单位能与被派遣劳动者解除劳动合同吗?
在劳务派遣的情况下,用工单位的工作岗位因特殊原因消失的,劳动者无法继续为用工单位提供劳务的,用工单位应当将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位对劳动者另行派遣
解除劳动合同
人浏览
刚签订劳动合同就想辞职也是可以的,但需走流程,提前30天提出离职申请,则不需单位批准。根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在劳务派遣工作中受伤。首先,虽然你在用工单位工作,但实际上,你和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的:劳动关系两个主体
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况: 一是非企业原因员工主动辞职的; 二是由于企业原因导致员工主动辞职的;
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人签订劳动合同时,根据《劳动合同法》第十七条之规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。(二)劳动者的姓名、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老师参赛受伤应认定为工伤。具体操作:1.及时就医并保存医疗证明;2.向学校报告事故并申请工伤认定;3.根据学校指示配合完成工伤申报流程。若学校不认可工伤,可寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应支付您工资。处理此问题的具体操作如下:1.首先与公司沟通,明确了解未支付工资的原因,并保留相关证据;2.如沟通无果,准备好劳动合同、工资条等证据,向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会工伤保险行政部门负责工伤保险工作。具体职责包括:依法进行工伤认定,确保受伤员工得到及时救治和合理补偿;监督工伤保险待遇的支付,保障受伤员工及其家属的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校放假不合理举报的方法如下:1、可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉;2、可以拨打当地投诉电话,向教育局反映情况;3、可以登录当地教育局的官网,进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好,这个是属于十级工伤
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询