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解雇裁员
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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、
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单位可以辞退上班网聊的员工吗
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《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护，比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级
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根据《劳动法》第二十五条：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。《劳动法》
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女职工在孕期、产期、哺乳期一般是不会被开除的，
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可以申请劳动仲裁。
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你好，法律没有统一规定，要看单位的规章制度是如何规定的。
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可以享受工伤赔偿。具体操作：1.及时报告工伤并收集证据；2.向用人单位提出工伤赔偿申请；3.如用人单位不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满意，可向
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8级伤残赔偿需综合考虑。若已购买工伤保险，可向保险机构申报赔偿。若无保险，可与雇主协商赔偿金额，或通过法律途径解决。具体操作需根据实际情况选择。
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由公司承担责任！
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以去劳动局申请
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可以的，先申请仲裁，单位规避法律是不对的。
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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三倍工资的，如果不发肯定是违法的。
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