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试用期
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辞退试用期员工需要书面通知吗
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试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
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关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
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试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外,用其它原因无故辞退员工的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合
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员工被单位辞退后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求经济补偿金的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折
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试用期辞职要交违约金吗?根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律规定,只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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提前三天通知。
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试用期间可以提起3天通知解除劳动合同,但单位不能以经济为理由就解除与你的劳动合同。你可以要求双倍赔偿。
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不履行合同附随义务构成违约。具体处理方式因情况而异:若违约轻微,可通过协商或发出催告要求对方履行;若对方仍不履行,可依据合同约定或法律规定追究其违约责任,如要求
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合同内容应遵守《合同法》及相关法律法规,可请律师协助起草或审核合同,明确违约责任和争议解决方式,确保双方权益得到保障。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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未交付质押合同,处理方式因情况而异。若能证明对方违约,可要求履行或赔偿;若无违约,可协商补充交付条款。若对方不同意,考虑合同目的,若仍需质押,可诉诸法律强制交付
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法律分析:1、风险代理案件一般适用于争议较大的,特别是执行难度比较大的案件,题主的专利侵权案件是否涉及到执行困难,或题主自己对有没有侵权不能确信,存在较大的争议
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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你好,建议双方协商处理
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您好!这个是需要结合案件的详细情况而定!
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你好,按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此,除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外,无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实
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你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决。
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