公司未提前一个月通知就辞退我，我在这个公司做了一年1个月，公司应该赔付我2个月还是3个月工资
更新时间：2021-06-18 08:33:35人浏览
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公司未提前一个月通知就辞退我，我在这个公司做了一年1个月，公司应该赔付我2个月还是3个月工资
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劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。
2021-06-18 08:08:54
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2021-06-18 08:11:46
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-06-18 08:33:35
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不服，可以申请劳动仲裁
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应该是一个半月
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你好，可以申请劳动仲裁。
被辞退可以要求经济补偿金，多少补偿金要看你的工作年限。
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公司没有提前30天，需要多支付一个月的代通知金，工作2年1个月，需要补偿2个半月的工资。
如果有什么法律问题需要免费咨询，或者需要聘请律师，请直接联系我，
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试用期被辞退的，如果是违法辞退的，一般赔偿1个月的工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个
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法律分析：用人单位不给员工购买社保的，属于违法行为。用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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老板不让员工辞职，不给工资，属于侵犯劳动者的合法权益的情形，可以向当地的劳动行政部门举报，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等方式依法维护自己的合法权益。法
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
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一般来说,入职不到一个月被辞退,劳动者是否有权要求赔偿主要取决于用人单位解除合同的方式。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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