我们从早上7点50上班一直上到下午6点50，这个上班时间合法嘛？
更新时间：2021-06-17 11:10:35人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，我们从早上7点50上班一直上到下午6点50，然后晚班的从下午6点50一直上到第二天早上7点50，这个上班时间合法嘛？我们从早上7点50上班一直上到下午6点50，这个上班时间合法嘛？
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在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身损害赔偿。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，获得工伤赔偿。
那么，这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。
那么，这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。
2021-06-17 10:55:50
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已帮助161357人 · 响应时间 平均2分钟内
职工在工作期间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定如下的具体内容：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
职工患职业病的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》规定如下的具体内容：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
职工患职业病的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2021-06-17 11:04:09
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官方
已帮助153910人 · 响应时间 平均5分钟内
在工作期间因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2021-06-17 11:10:35
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只要不超过8小时，工会同意就可以。
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您好，学校的工作安排确实比较特殊，但是也应该符合劳动法的规定：
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
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协商解决。
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工伤赔偿时间视情况定。需先申请工伤认定，认定后治疗伤情，稳定后做劳动能力鉴定，依据鉴定结论申领赔偿金。各步骤需按法定程序进行，确保权益得到保障。
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