物业保安做二休一得工作，公司利用员工休息时间给我们开会不参加要扣绩效考核，这个是否合法
更新时间：2021-06-17 11:08:37人浏览
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物业保安做二休一得工作，公司利用员工休息时间给我们开会不参加要扣绩效考核，这个是否合法
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扣留绩效工资的劳动合同，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2021-06-17 10:42:50
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企业不得对员工工资进行扣罚，除非员工给企业造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，企业可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。
2021-06-17 10:51:02
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，按照实际损失赔偿，协商不成，让伤者申请劳动仲裁，依法合理赔偿。
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