您好，我想咨询一下，员工迟到56分钟，公司算旷工一天，扣除日常三倍薪资是否合法
更新时间：2021-06-17 08:31:05人浏览
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您好，我想咨询一下，员工迟到56分钟，公司算旷工一天，扣除日常三倍薪资是否合法
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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
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2021-06-17 08:03:29
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迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
2021-06-17 08:31:05
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